20世紀半ばから現在に至るまで、看護は多くの変化と困難を乗り越えてきました。その中で「書く」という営みを通じて、看護実践の価値を問い続けた川嶋みどり先生が、これまでの経験と想いを綴った言葉を厳選し、一冊の本にまとめたのが『川嶋みどり看護の羅針盤 366の言葉』 （ライフサポート社、2020年）。
この連載では、本書に収載された看護の現場や看護職の想いだけでなく、個人としての視点や感性も込められた366の言葉を、毎日1つずつご紹介します。
何が変革の動機となったか
それは
看護実践を通じて得られた
喜びの共有であると思う
看護師たちが最も評価してくれたのは、職場の人間関係の改善であった。新旧の相克（そうこく）や資格の相違による陰湿ないがみ合いがなくなった。何が変革の動機となったか。それは、看護実践を通じて得られた喜びの共有であると思う。
人手が足りないからといって、 だれにも平等に平均的な看護を繰り返していただけでは進歩はない。限界を承知しつつ、 1～2人の患者に対して納得のいく看護の提供をはかることにより、主体的な力がついていく。その結果が確信となる。その体験の共有ほど現場を変える大きな力となるものはない。
（出典：『看護現任教育 プログラムづくりとその展開』26ページ、医学書院）
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